¿Que vivimos este mes en el Teatro?
TRABAJO EN OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
Este mes comenzaremos a trabajar con todos los colaboradores en relación a los 6 objetivos trazados en la Planificación Estratégica que se esta llevando a cabo en Fundación Teatro del Lago.
En un principio se definieron 6 líderes que guiarán el proceso con los equipos para cada uno de los objetivos estratégicos establecidos. Estos líderes serán capacitados las próximas semanas en las labores que deben realizar y posterior a ello, se convocará a todos los colaboradores a elegir el o los objetivos que más los convoquen a trabajar.
Los líderes de los objetivos son las siguientes personas:
- PONER EN ACCIÓN UN MODELO DE FINANCIAMIENTO AUTÓNOMO, BASADO EN EL IMPACTO.
Líder: Gonzalo Larenas
- UP-GRADE DE GESTIÓN [MISIÓN, MODELO OP. Y DASHBOARD] BASADO EN TALENTO DE EXCELENCIA PARA ÁREAS CLAVES.
Líder: Manuel Trujillo
- TRANSFORMAR LA VERTIENTE EDUCATIVA EN UN ÁREA CLAVE DEL APALANCAMIENTO DE LA AUTONOMÍA FINANCIERA [CON IMPACTO].
Líder: Jorge Pardo
- CREAR Y VIVIR UNA CULTURA DE TRABAJO CON FOCO EN EL LOGRO DE RESULTADOS.
Líder: Alejandra Flores
- DESARROLLO COMERCIAL CON AMPLIO ALCANCE DE TIENDA, ECOMMERCE, EVENTOS COMERCIALES [VENUE] Y VISITAS GUIADAS.
Líder: Bárbara Oyarzo
- CONSTRUIR UN VÍNCULO ROBUSTO Y NUTRITIVO CON LA COMUNIDAD DE FRUTILLAR.
Líder: Paula Larraín
La colaboración de todos y todas en este proceso es fundamental para el trabajo que se viene para los próximos años.
BUENAS PRÁCTICAS LABORALES
Al seguir estas buenas prácticas laborales, no sólo contribuirás a un ambiente de trabajo más saludable y productivo, sino que también destacarás como un colaborador valioso y comprometido con el éxito de la organización.
• Equilibrar vida laboral y personal: Es importante cuidar nuestra salud física y emocional, asegurándonos de tomar descansos adecuados y mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Al momento de tomar vacaciones debes desconectarte y no leer mails, ni revisar grupos de WhatsApp del trabajo.
• Cumplir con puntualidad: Llegar a tiempo al trabajo demuestra compromiso y respeto hacia el equipo y la organización.
• Mostrar compromiso y responsabilidad: Realizar las tareas asignadas con dedicación y ser responsables de nuestros actos es esencial para mantener un ambiente de trabajo productivo.
• Fomentar la comunicación efectiva: Mantener una comunicación abierta y clara con los compañeros y superiores contribuye a evitar malentendidos y mejora el trabajo en equipo.
• Respetar la diversidad: Valorar las diferencias culturales, de opinión y de pensamiento entre los colaboradores crea un ambiente de trabajo más enriquecedor y armonioso.
• Ser proactivo: Tomar la iniciativa para proponer ideas, solucionar problemas y mejorar los procesos muestra un alto grado de compromiso y motivación.
• Trabajar en equipo: Colaborar con otros, compartir conocimientos y apoyarse mutuamente fortalece el rendimiento del grupo y facilita el logro de los objetivos.
• Adaptabilidad y flexibilidad: Estar dispuestos a adaptarnos a los cambios y ser flexibles frente a nuevas situaciones contribuye a mantener un ambiente laboral dinámico y positivo.
• Mantener una actitud positiva: Fomentar una actitud optimista y constructiva frente a los desafíos promueve un ambiente laboral agradable y motivador para todos.
• Cuidar el ambiente de trabajo: Mantener el orden y la limpieza en el espacio de trabajo ayuda a crear un ambiente más agradable y cómodo para todos.
• Actualizarse y aprender constantemente: Buscar oportunidades para adquirir nuevas habilidades y conocimientos contribuye a nuestro crecimiento profesional y personal.
• Respetar las políticas y normas de la Fundación: Conocer y cumplir con las políticas internas de la organización asegura el respeto de sus valores y principios.
